NOUVEL EMBAUCHE : CAPACITES A REPERER LES RISQUES


La cible principale de Synergie Accueil est le « nouveau » (nouvel embauché en CDI ou en CDD, intérimaire, stagiaire, apprenti, sénior en reconversion, employé d’une structure qui reprend son activité après une longue période d’inactivité ou qui découvre un nouveau poste de travail…).

L’outil est essentiellement porté par la personne qui est chargée d’accueillir ce nouveau et de lui présenter le poste de travail. Cette personne peut être un tuteur, un maître d’apprentissage, un membre du service des Ressources Humaines…

L’objectif est de mesurer dès son arrivée la capacité du nouveau à observer une situation de travail afin de repérer les dangers qui sont présents et à proposer des mesures de prévention adaptées aux dangers repérés. Ceci afin d’adapter la prise en charge du nouveau dans sa phase d’accueil et de prise de poste.

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