- J’évalue les risques identifiés dans chaque unité de travail de ma structure. La rédaction du document unique doit être l’occasion d’initier une véritable démarche d’évaluation des risques, à l’occasion de laquelle un échange avec les salariés est indispensable. Établir le document unique ne doit pas être une simple formalité administrative visant à se mettre en règle avec l’inspection du travail !
- J’identifie les risques psychosociaux (stress, violences, confrontation au deuil…) pour compléter le document unique et planifier des mesures de prévention.
- J’analyse les accidents du travail et les maladies professionnelles et je mets en place un suivi des indicateurs AT/MP (fréquence, gravité, typologie..). Nous procédons à leur analyse lors des réunions CHSCT afin de compléter le plan d’actions de prévention.
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