- Je mets en place un livret d’accueil salarié (périmètre des missions, fonctionnement de la structure, relations au sein de l’équipe, outils à disposition : fiche de mission, grille d’évaluation des contraintes, cahier de liaison..) que je commente pour chaque nouveau salarié.
- Je sensibilise les nouveaux salariés à la prévention des risques professionnels :
- J’organise un temps d’accompagnement de chaque nouveau salarié par un tuteur ou un salarié référent
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